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Externalización del servicio de gestión de nóminas y seguridad social

Iaraz Abogados puede ofrecerle la externalización de los servicios soporte de su empresa al funcionar como una Asesoría Laboral, Contable y Fiscal en la que puede delegar la gestión de nóminas de sus trabajadores, la confección y presentación de boletines de cotización y la gestión de altas y bajas relacionadas con los contratos de trabajo. Nuestro equipo de profesionales poseen una amplia experiencia en el asesoramiento y gestión de los recursos humanos de todo tipo de entidades y personas físicas, y de todo tipo de actividades.

Nuestra filosofía de integración de las áreas fiscal, contable y laboral, hace que se alcance la perfecta eficiencia de todos los bloques empresariales, mediante la utilización de los contratos de trabajo más adecuados para su actividad, que derivan en diferentes obligaciones en el régimen de Seguridad Social, y que están íntimamente ligadas a la fiscalidad que aplique la entidad. Le prestamos asesoramiento a cerca de la implantación de sistemas de retribución flexible, los cuales generan beneficios fiscales a sus trabajadores, generando un sistema de apoyo y satisfacción a sus empleados que resulta en el aumento de productividad.

Por tanto, al contar también con un equipo dedicado al asesoramiento fiscal y asesoramiento contable, se maximizan las ventajas en todos los ámbitos de aplicación, resultando en una perfecta estructura empresarial.

Nuestros servicios en el área laboral abarcan las siguientes actividades:

  • Asesoramiento en relación con la formalización de contratos de trabajo
  • Asesoramiento fiscal internacional relacionado con la gestión internacional de recursos humanos a expatriados
  • Contratos laborales de alta dirección (elección de cargos laborales o mercantiles)
  • Diseño e implantación de sistemas y fórmulas retributivas para directivos y empleados
  • Confección de nóminas, boletines de cotización, y gestión de altas y bajas contractuales
  • Estructura salarial y retribuciones: sistemas de retribución variable y retribución flexible
  • Análisis de la política de compensaciones en especie
  • Recomendaciones laborales y fiscales al objeto de delimitar responsabilidades por parte de la empresa principal en la subcontratación de obras o servicios